<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412</id><updated>2011-12-05T18:03:21.491-08:00</updated><category term='mapa'/><category term='marketing'/><category term='community'/><category term='comunicación'/><category term='manager'/><category term='redes sociales'/><category term='web 2.0'/><category term='internet'/><category term='economía'/><title type='text'>Community Managers</title><subtitle type='html'>La pasión diaria por los Social Media.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>9</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-9044768259354629989</id><published>2010-02-11T03:48:00.000-08:00</published><updated>2010-02-11T04:11:00.541-08:00</updated><title type='text'>Google comienza a indexar la activdad en redes sociales</title><content type='html'>Y sí. Llego la gran alegría de Google Hot Trends, gracias al acuerdo firmado con la gente Twitter y Facebook.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Desde ahora, todos los tweets y tu actividad en FB están siendo indexados. En otras palabars, cada vez que comentás lo que está pensando un amigo, su foto, hacés o respondés un tweet, google lo sabrá cual Gran Hermano!&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Entonces, a partir de ahora, el posicionamiento web ya no solo pasa por las viejas y tradicionales herramientas del SEO. Ahora la batalla se pone linda por los primeros lugares.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;PD: Prueben el Buzz de Google, es genial!&lt;br /&gt;(Google pagame por la publicidad, ja)&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-9044768259354629989?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/9044768259354629989/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2010/02/google-comienza-indexar-la-activdad-en.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/9044768259354629989'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/9044768259354629989'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2010/02/google-comienza-indexar-la-activdad-en.html' title='Google comienza a indexar la activdad en redes sociales'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-4872514186094019811</id><published>2010-01-13T11:00:00.000-08:00</published><updated>2010-01-13T11:09:35.702-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='economía'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociales'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicación'/><title type='text'>Knock Out de Redes Sociales</title><content type='html'>Para los que aún no sintieron el despertador de las Redes Sociales, aquí les va un video documental hitero, una remake avivada y precisa para ponerse andar en el sendero de los Community Managers. &lt;br /&gt;Cotizar o Reventar!&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Video de &lt;a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Erik_Qualman"&gt;Erik Qualman&lt;/a&gt;: 37 años, yanqui, businessman, escritor de Socialnomics. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;object width="560" height="340"&gt;&lt;param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/WRiYQD39XWY&amp;hl=es_ES&amp;fs=1&amp;rel=0&amp;color1=0xcc2550&amp;color2=0xe87a9f"&gt;&lt;/param&gt;&lt;param name="allowFullScreen" value="true"&gt;&lt;/param&gt;&lt;param name="allowscriptaccess" value="always"&gt;&lt;/param&gt;&lt;embed src="http://www.youtube.com/v/WRiYQD39XWY&amp;hl=es_ES&amp;fs=1&amp;rel=0&amp;color1=0xcc2550&amp;color2=0xe87a9f" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="560" height="340"&gt;&lt;/embed&gt;&lt;/object&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-4872514186094019811?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/4872514186094019811/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2010/01/knock-out-de-redes-sociales.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/4872514186094019811'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/4872514186094019811'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2010/01/knock-out-de-redes-sociales.html' title='Knock Out de Redes Sociales'/><author><name>Ro Bergé</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='31' height='21' src='http://4.bp.blogspot.com/-hLNy1d-Ehlw/TaCMY4IGXlI/AAAAAAAAALc/0YOq5u68_ho/s220/207849_1964265628463_1297557027_2351823_4582828_n.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-6342298428478563942</id><published>2009-12-18T10:02:00.000-08:00</published><updated>2009-12-18T10:13:03.340-08:00</updated><title type='text'>No tenemos Intranet. Tenemos Facebook</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://static.ak.fbcdn.net/rsrc.php/z12E0/hash/8q2anwu7.gif"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 1px; height: 1px;" src="http://static.ak.fbcdn.net/rsrc.php/z12E0/hash/8q2anwu7.gif" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://static.ak.fbcdn.net/rsrc.php/z12E0/hash/8q2anwu7.gif"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 1px; height: 1px;" src="http://static.ak.fbcdn.net/rsrc.php/z12E0/hash/8q2anwu7.gif" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.datisa.es/imagenes/logopequ.gif"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 168px; height: 43px;" src="http://www.datisa.es/imagenes/logopequ.gif" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-size:180%;"&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;   &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: bold;font-size:180%;" &gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;+  &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:jGTeQeE8hvY07M:http://www.tcd.ie/disability/projects/DS3/images/facebook.jpg"&gt;&lt;img style="cursor: pointer; width: 143px; height: 46px;" src="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:jGTeQeE8hvY07M:http://www.tcd.ie/disability/projects/DS3/images/facebook.jpg" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;br /&gt;Obviamente no se trata de un boom o una nueva moda, pero la noticia no deja de ser importante para todos a los que nos apasiona esto de las social networks. &lt;/span&gt;  &lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Resulta que la empresa española DATISA (desarrolla y comercializa sistemas ERP) tiene su propio grupo privado en Facebook para mantenerse comunicada con sus empleados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt; &lt;a style="font-family: trebuchet ms;" href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=65739"&gt;Acá les dejo el artículo publicado en RRHH Digital.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-6342298428478563942?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/6342298428478563942/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/no-tenemos-intranet-tenemos-facebook.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/6342298428478563942'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/6342298428478563942'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/no-tenemos-intranet-tenemos-facebook.html' title='No tenemos Intranet. Tenemos Facebook'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-5329533082292133362</id><published>2009-12-17T04:17:00.001-08:00</published><updated>2009-12-17T18:56:33.079-08:00</updated><title type='text'>Cómo explicarle a tu jefe el impacto de tu trabajo como Community Manager</title><content type='html'>&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Antes o después llegará el momento en que tu jefe diga "¿Cuáles son los resultados de esto? ¿Cuál es el ROI (retorno de la inversión) de todo esto?". En ese momento, podés acudir a la brillante presentación que preparó &lt;a href="http://smroi.net/"&gt;Oliver Blanchard&lt;/a&gt;, y encausarte a dar una respuesta magistral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div  style="width: 425px; text-align: left;font-family:trebuchet ms;" id="__ss_1902502"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a style="margin: 12px 0pt 3px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; display: block; text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/thebrandbuilder/olivier-blanchard-basics-of-social-media-roi" title="Olivier Blanchard   Basics Of Social Media Roi"&gt;Basics Of Social Media Roi&lt;/a&gt;&lt;object style="margin: 0px;" width="425" height="355"&gt;&lt;param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=olivierblanchard-basicsofsocialmediaroi-090824230322-phpapp01&amp;amp;stripped_title=olivier-blanchard-basics-of-social-media-roi"&gt;&lt;param name="allowFullScreen" value="true"&gt;&lt;param name="allowScriptAccess" value="always"&gt;&lt;embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=olivierblanchard-basicsofsocialmediaroi-090824230322-phpapp01&amp;amp;stripped_title=olivier-blanchard-basics-of-social-media-roi" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"&gt;&lt;/embed&gt;&lt;/object&gt;&lt;/span&gt;&lt;div  style="height: 26px; padding-top: 2px;font-size:11px;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;script type='text/javascript'&gt;&lt;br /&gt;var gaJsHost = ((&amp;quot;https:&amp;quot; == document.location.protocol) ? &amp;quot;https://ssl.&amp;quot; : &amp;quot;http://www.&amp;quot;);&lt;br /&gt;document.write(unescape(&amp;quot;%3Cscript src=&amp;#39;&amp;quot; + gaJsHost + &amp;quot;google-analytics.com/ga.js&amp;#39; type=&amp;#39;text/javascript&amp;#39;%3E%3C/script%3E&amp;quot;));&lt;br /&gt;&lt;/script&gt;&lt;br /&gt;&lt;script type='text/javascript'&gt;&lt;br /&gt;try {&lt;br /&gt;var pageTracker = _gat._getTracker(&amp;quot;UA-12085327-1&amp;quot;);&lt;br /&gt;pageTracker._trackPageview();&lt;br /&gt;} catch(err) {}&lt;/script&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-5329533082292133362?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/5329533082292133362/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/como-explicarle-tu-jefe-el-impacto-de.html#comment-form' title='3 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/5329533082292133362'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/5329533082292133362'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/como-explicarle-tu-jefe-el-impacto-de.html' title='Cómo explicarle a tu jefe el impacto de tu trabajo como Community Manager'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-1575077097682914739</id><published>2009-12-16T16:03:00.000-08:00</published><updated>2009-12-16T16:20:01.003-08:00</updated><title type='text'>El manual del Community Manager</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/Syl47yR3kOI/AAAAAAAAAAc/aHffnP9rN60/s1600-h/Untitled-1.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 236px;" src="http://2.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/Syl47yR3kOI/AAAAAAAAAAc/aHffnP9rN60/s320/Untitled-1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5415992995394064610" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Dando vueltas por la red como montaña rusa encontré un manual más que interesante sobre la función del Community Manager. Lo editaron nuestros colegas de &lt;/span&gt;&lt;a style="font-family: trebuchet ms; color: rgb(51, 102, 255);" href="http://www.aercomunidad.org/"&gt;&lt;span style="font-weight: bold;"&gt;aerco &lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;(Aso&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;ciación Española de Responsables de Comunidades) y aquí se los dejo para quienes quieran descargarlo o verlo online.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;El trabajo es simple y concreto: 23 páginas a todo color y al grano.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;a style="font-family: trebuchet ms; color: rgb(51, 51, 255); font-weight: bold;" href="http://www.box.net/shared/pgur4btexi"&gt;&lt;br /&gt;Acá pueden descargar el manual&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(51, 51, 255); font-weight: bold;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;img src="file:///C:/Users/sebsa/AppData/Local/Temp/moz-screenshot.png" alt="" /&gt;&lt;img src="file:///C:/Users/sebsa/AppData/Local/Temp/moz-screenshot-1.png" alt="" /&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-1575077097682914739?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/1575077097682914739/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/el-manual-del-community-manager.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/1575077097682914739'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/1575077097682914739'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/el-manual-del-community-manager.html' title='El manual del Community Manager'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/Syl47yR3kOI/AAAAAAAAAAc/aHffnP9rN60/s72-c/Untitled-1.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-2995555253991915751</id><published>2009-12-10T04:58:00.000-08:00</published><updated>2009-12-10T05:12:39.432-08:00</updated><title type='text'>Tips para medir algunos aspectos de la gestión como Community Manager</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://group10.sustainapedianw.org/wp-content/uploads/2007/03/afscaofp2ap2pinitialshalf.png"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 485px; height: 360px;" src="http://group10.sustainapedianw.org/wp-content/uploads/2007/03/afscaofp2ap2pinitialshalf.png" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="font-family: arial;font-size:85%;" &gt;&lt;br /&gt;Estaba recorriendo la blogosfera tratando de encontrar referencias de colegas sobre el ROI de la gestión de redes sociales. Y entre blog y blog me dí cuenta que aún no había hablado de las herramientas que dispone un Community Manager para medir su gestión. Así que aquí van gracias al aporte del blog de &lt;a href="http://www.carloscabrera.net/2009/12/como-medir-el-roi-en-las-redes-sociales/"&gt;Carlos Cabrera.&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;strong&gt;Herramientas de Medida&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;A pesar que este ROI no tiene medida, las estadísticas web tradicionales importan, así como el número de comentarios, seguidores en Twitter, fans en Facebook, etc. Todo eso es una parte importantísima cuando calculemos nuestro ROI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;La clave es no sólo mirar los números, sino ver a dónde nos llevan los números. Por decir algo, el aumento de visitantes a tu sitio web derica en mayores ventas? Las personas que encuentran tu sitio web vía Twitter o Facebook ven tus productos y/o tu carta de ventas?&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;Ese es el tipo de datos que debes ser capaz de observar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;Aquí tienes algunas herramientas que te proveen las estadísticas web que necesitas analizar:&lt;a href="http://www.google.com/analytics/" target="_blank"&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://www.google.com/analytics/" target="_blank"&gt;Google Analytics&lt;/a&gt;: Es gratuito y te da una poderosa línea base para una variedad de factores. Puedes dar seguimiento a tus visitas, de que sitio web provienen, tiempo en el sitio, páginas visitadas y también puedes ver la actividad de tus visitantes… lo cual es tremendamente útil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://mashable.com/2009/05/28/omniture-facebook-app-measurement/"&gt;Omniture&lt;/a&gt;: Omniture tiene una variedad de servicios disponibles para negocios, incluyendo componentes que dan seguimiento y miden la actividad en nuestras cuentas de Facebook y Twitter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://mashable.com/2009/09/24/pagerank-analytics/"&gt;PostRank Analytics&lt;/a&gt;: Lo que es genial de esta herramienta es que en lugar de un número frío, puedes ver los mensajes y comentarios de otros sitios que contribuyen a tus estadísticas. Esto puede ser muy importante para el análisis de opinión (en detalle más adelante).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://mashable.com/2009/09/09/hootsuite-owly-updates/"&gt;HootSuite:&lt;/a&gt; Es un muy buen administrador de Twitter pero también ofrece estadísticas impresionantes. Lo genial de los datos de clics que obtienes con esto (o por ejemplo bit.ly) es que mirando con detenimiento puedes ver más fácil si esos clics se convirtieron en transacciones o visitas en tus otros sitios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;strong&gt;Análisis de Opinión&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;Tener estadísticas para algo como las menciones en Twitter carece de sentido si no sabes si esas menciones son positivas o negativas. Ahí es donde el análisis de opinión es interesante. La opinión es también una útil línea base a tener en cuenta antes de implementar o cambiar tu estrategias de marketing en las redes sociales y calcular tu ROI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;Hay muchas herramientas y muy buenas, pero aquí están las más poderosas para una empresa que no sólo te dan estadísticas, menciones, etc, sino resultados para ver si las opiniones son favorables o no:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://mashable.com/2009/07/07/viralheat/"&gt;Viral Heat&lt;/a&gt; : Viral Heat es un asequible servicio de monitoreo de redes sociales que incluye análisis de opinión para las menciones en Twitter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://twendz.waggeneredstrom.com/" target="_blank"&gt;Twendz&lt;/a&gt;: Twendz es un servicio básico que te da un análisis de opinión de Twitter en tiempo real.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://mashable.com/2009/07/13/tweetfeel/"&gt;Tweet Feel&lt;strong&gt;: &lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;Tweet Feel es otro buscador en tiempo real de opiniones en Twitter&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://www.crimsonhexagon.com/" target="_blank"&gt;Crimson Hexagon&lt;/a&gt;: Crimson Hexagon es una herramienta de seguimiento en redes sociales de alto nivel, de nivel empresarial. El algoritmo que usan para su monitor de opiniones es algo realmente impresionante, y te ayudará a determinar la opinión de tus clientes sobre tu marca basada en las menciones que tengas en las redes sociales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;a href="http://www.sentimentmetrics.com/landing1.php" target="_blank"&gt;Sentiment Metrics&lt;/a&gt; : Sentiment Metrics es otra herramienta dirigida a empresas o negocios grandes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p style="font-family: arial;"&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-2995555253991915751?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/2995555253991915751/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/tips-para-medir-algunos-aspectos-de-la.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/2995555253991915751'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/2995555253991915751'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/tips-para-medir-algunos-aspectos-de-la.html' title='Tips para medir algunos aspectos de la gestión como Community Manager'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-1369073321818127520</id><published>2009-12-03T12:10:00.000-08:00</published><updated>2009-12-07T19:28:57.724-08:00</updated><title type='text'>Escucha activa. La clave de cualquier comunicación</title><content type='html'>&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://improsofia.files.wordpress.com/2009/03/perro-basset-con-grandes-orejas2.jpg?w=240&amp;amp;h=300"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 240px; height: 299px;" src="http://improsofia.files.wordpress.com/2009/03/perro-basset-con-grandes-orejas2.jpg?w=240&amp;amp;h=300" alt="" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=";font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"  &gt;Al igual que sucede en el campo de las comunicaciones tradicionales, la comunicación digital requiere sostener una conducta de escucha activa en todo momento.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt; Sobre todo porque gestionar las redes sociales de la organización implica no sólo la construcción de un espacio compartido, también hay que sostener una comunicación activa con los públicos de interés.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=";font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"  &gt; Para no aburrirlos más, les dejo un artículo más que interesante sobre el tema, escrito por &lt;a href="http://www.soitu.es/soitu/tags/portadilla/cristina%20f.%20pereda"&gt;Cristina Pereda&lt;/a&gt; en &lt;a href="http://www.soitu.es/"&gt;Soitu.es&lt;/a&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt; Sin más vueltas, acá está la "&lt;a href="http://www.soitu.es/soitu/2009/10/17/actualidad/1255799953_712592.html"&gt;Guía para ser un buen community manager&lt;/a&gt;".&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-1369073321818127520?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/1369073321818127520/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/escucha-activa-la-clave-de-cualquier.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/1369073321818127520'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/1369073321818127520'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/escucha-activa-la-clave-de-cualquier.html' title='Escucha activa. La clave de cualquier comunicación'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-5777210834893994064</id><published>2009-12-01T17:17:00.000-08:00</published><updated>2009-12-01T17:24:18.763-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='web 2.0'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='mapa'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='community'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociales'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicación'/><title type='text'>Pequeño mapa para Community Managers</title><content type='html'>&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Dando vueltas por la Web llegué a la página de la &lt;/span&gt;&lt;a style="font-family: trebuchet ms;" href="http://www.socialmediamagicuniversity.com/"&gt;Social Media University&lt;/a&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt; y encontré este mapa más que interesante que reúne algunos de los principales actores de la Web 2.0.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt; &lt;/span&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/SxXBaYZ6RnI/AAAAAAAAAAM/haDl7_MKqns/s1600/conversation.jpg"&gt;&lt;img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 299px;" src="http://3.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/SxXBaYZ6RnI/AAAAAAAAAAM/haDl7_MKqns/s320/conversation.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5410443186327406194" border="0" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-5777210834893994064?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/5777210834893994064/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/pequeno-mapa-para-community-managers.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/5777210834893994064'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/5777210834893994064'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/pequeno-mapa-para-community-managers.html' title='Pequeño mapa para Community Managers'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/__-PzACIo9Ws/SxXBaYZ6RnI/AAAAAAAAAAM/haDl7_MKqns/s72-c/conversation.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1859313619351237412.post-7795347565377736418</id><published>2009-12-01T06:16:00.000-08:00</published><updated>2009-12-01T06:34:03.148-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='web 2.0'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='community'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='marketing'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='internet'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='manager'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='redes sociales'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicación'/><title type='text'>Community Managers: la procesión va por Internet</title><content type='html'>&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family: trebuchet ms;"&gt;Tenía que inaugurar el blog y lo mejor que se me ocurre para hacerlo es explicar ¿qué es un Community Manager? Pues bien, sintéticamente &lt;/span&gt;&lt;a style="font-family: trebuchet ms;" href="http://www.wikipedia.com"&gt;Wikipedia &lt;/a&gt;&lt;span style="font-family: trebuchet ms;"&gt;lo define como la &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: trebuchet ms;"&gt;"persona encargada de construir, hacer crecer y gestionar comunidades alrededor de una marca o causa".&lt;br /&gt;Como verás la definición es muy buena, aunque le agregaría algunas palabras a la definición. De esta manera propongo lo siguiente &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:85%;"&gt;&lt;span style="font-family: trebuchet ms;"&gt;"persona encargada de construir, hacer crecer y gestionar comunidades &lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);"&gt;virtuales &lt;/span&gt;alrededor de una marca o causa, &lt;span style="color: rgb(51, 102, 255);"&gt;aportando acciones sinérgicas a las tradicionales en la construcción de vínculos&lt;/span&gt;".&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Si alguien tiene algo para agregar, será recibido con gusto.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;See you.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1859313619351237412-7795347565377736418?l=socialmediamanagers.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/feeds/7795347565377736418/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/community-managers-la-procesion-va-por.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/7795347565377736418'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1859313619351237412/posts/default/7795347565377736418'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://socialmediamanagers.blogspot.com/2009/12/community-managers-la-procesion-va-por.html' title='Community Managers: la procesión va por Internet'/><author><name>SOMEBODY</name><uri>http://www.blogger.com/profile/11855845472046512914</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
